确实没什么毛病，现在麓宁集团的盈利非常恐怖，而员工数量实际上增长并不快，到目前为止，整个集团旗下的员工数量也才20万人左右，即便把员工的最低年收入提高到20万元以上，对集团来说只是非常小的负担。
甚至不能称之为负担。
楚阳提高员工收入的目的很简单，那就是搞财富分配啊！赚了这么多钱，自然是要分配出去的，因为本质上财富都是人民通过劳动创造出来的。这些财富，只是大量集中在楚阳手里。
楚阳现在已经不最求什么绝对的公平，因为绝对的公平往往也意味着不公平。因为这个世界上，每个人的付出、因果等等因素都不对等的。
公平应该是天道的职责，人就不要妄图去代替天道了，除非是真的有无限高的道德，一言一行都高度符合天道，但这种人估计也就是上古时期才有，如今早就不是全民都具备道德的时代了。
说白一点，就是不能走绝对的理想化路线。
但是完全走现实主义的路线也是不行的，同样也会造成非常恶劣的后果。改革开放三十年，很多时候就是太现实了，引发了很多悲剧和乱象。
真正好的状态，应该是理想与现实都有所具备，也就是阴阳平衡、万物生发。
而政府在这方面做的，应该也算是比较好的了。因为华夏政府创造了一个稳定的大环境，相当于是创造出了一个稳定的游戏环境，让玩家们可以各凭本事的发展。
所以楚阳如今不追求能把手上的财富平均分配给整个民族，而是先把内部先带动起来，让他们过上中产阶级，然后再带动更多的群体。
被带动成中产阶级的群体，又会因为各种消费活动的产生，让市场高度繁荣起来，这就意味着市场上有大量的机会，进而又通过市场造就一大批中产阶级。
楚阳决定给员工们加薪，很快麓宁集团就制定出了一套加薪方案。首先是普通员工的工资最低水平提高到了每个月1万元，并且分为三个评级，工资最高可以达到3万元每个月。而在年终奖方面，最低则是提高到了8万元，最高达到24万元。
这只是普通员工，在麓宁集团的体系中，他们并没有掌握什么稀缺的技术，做的事情都是很比较普通的那种，也许只是一个普通的服务员，也许只是工厂里的普通工人。但是工资却是被大幅度的提高了上去，只要他们付出劳动，就可以拿到这样的高薪。
至于管理层的收入提高方案，则是各有不同，主要看业绩来提高收入，但普遍也上涨了100%。
那些毕业大学生刚进入麓宁集团旗下的各公司，实习工资都提高了1.2万元一个月。正是入职之后，工资都是2万元起步，年终奖也是20万元打底。
高层管理的年薪，最低都是百万起步。
这样的工资水平，是集团发展后所产生的福利，麓宁集团实际上是用福利化社会的生产力来发展的，给员工们福利化社会的待遇，也是非常正常的决定。
当然麓宁集团在发放了高薪的同时，也对员工有了更进一步的要求。那就是公司绝对禁止中高层员工移民国外，甚至是家属都不能移民，一旦发现则是直接开除。至于普通员工，则没有这方面的要求。